Trabajo: Cómo Planificar su búsqueda
Cuando buscan Trabajo un gran número de personas, no saben como hacerlo, ya que deben considerar que debe estar acorde a sus necesidades y oficios que desempeñan, para ello se recomienda que existe una serie de formas que pueden ser muy efectivas.
Lo mas recomendable es que inicies con la preparación de tu currículum vitae: existen muchisimas maneras de como estructurar uno, pero lo mas importante es que ofrezcas toda la información necesaria para su posterior valoración en lo que se refiere al proceso de pre selección, debes destacar: fechas, lugares donde estudiastes, trabajos realizados, cursos, talleres, funciones que desarrollastes, si manejas computadoras, entre otros aspectos relevantes, donde debes destacar siempre entre las otras personas que desean ingresar o pertenecer a la empresa donde quieres ingresar.
Cabe destacar que el currículo vitae, debes adaptarlo a la oferta de trabajo que estas optando a desempeñar, de esta manera, el contratante o el evaluador, se le hará mucho mas fácil el proceso.
Otro de los aspectos que debes tomar muy en cuenta, es la Carta de Presentación, donde debes destacar los aspectos fundamentales que tienen que ver con el puesto de trabajo que deseas desempeñar, haciendo énfasis en las referencias (si se da el caso que existiera), así como también una pequeña reseña de su camino laboral recorrido, sin descuidar todo lo que tenga que ver con tu presentación.
Antes de enviar tu postulación al empleador, debes considerar primeramente las condiciones laborales que ofrecen, tales como: el horario, forma de contrato, el salario, sito de trabajo, movilización (transporte) así como también si existe algún tipo de organización que pueda interesarte, sin olvidar las responsabilidades que estás sujeto a asumir.
Es importante señalar que debes analizar el mercado laboral enfocado en compilar información sobre el estado económico general,así como también lo concerniente al sector empresarial al que te estas dirigiendo y los recaudos demandados por las empresas para ejercer los distintos puestos de trabajo.
A pesar de lo antes expuesto, deberás ser consciente de que encontrar un empleo digno, depende de dos factores principalmente:
1) Factores Externos los cuales NÓ se pueden controlar: como la situación del mercado de trabajo, las limitaciones de la oferta, las posibles crisis económicas, entre otros.
2) Factores internos los cuales SÍ se pueden controlar: como la formación, el tiempo y las estrategias de búsqueda de trabajo.
Una vez considerados los aspectos desarrollados en el inicio este artículo, te damos a conocer ahora, cuales son medios o formas de búsqueda de trabajo o empleo los cuales debes considerar al momento de iniciar a enviar tu candidatura:
a) Establecer una Red de Contactos Personales: es mucha importancia que comentes a tus amigos y familiares que te encuentras en la búsqueda de empleo indicando cuales son los puestos de trabajo son de tu interés. Muchas veces, algunos de nuestros contactos, son de mucha utilidad ya que nos pueden postular y ser de confianza a la hora de iniciar el proceso de captación de alguna empresa en relación a lo que se anda buscando.
b) Los Colegios Profesionales: una de as ventajas que ofrecen estar inscrito o registrado en el colegio profesional de tu licenciatura o alguna otra, podéis participar en el servicio que ofrecen referente a la Bolsa de Empleo, facilitándole a los contactos cuales son tus intereses profesionales y de esta manera podrán postularte en el proceso de selección cuando les lleguen alguna vacante ocupacional.
c) La Bolsas de Empleo: podemos encontrarlas de diversas índoles; por sectores, públicas, privadas, mixtas, por las Cámaras de Comercio, Masters, cursos de postgrado, entre otros, por lo tanto en la mayoría de ellos, deberías establecer una entrevista para definir con las personas responsables de dichas Bolsas de Empleo, tu inclinación laboral, intereses profesionales, u otros aspectos relevantes.
d) Páginas Web especializadas en empleos: actualmente existen una diversidad de páginas webs que se especializan en ello, los cuales se apoyan tanto por empresas finales como consultoras de recursos humanos usando estos tipos de web para facilitar de esta manera el reclutamiento en sus procesos de selección. También podéis buscar ofertas profesionales segmentados por las categorías profesionales de tu preferencia así como por empresas de un determinado sector, estados, municipios y si no fuera poco, algunas web tienen a opción de poder recibir diariamente las ofertas profesionales en tu correo electrónico.
e) Prensa especializada: la mayoría de la prensa tienen incluido un segmento destinado a ofrecer ofertas de empleo actualizadas donde incluyen, correos de contacto, número de telefono de contacto y a forma de como enviar el currículo ya sea en físico o digitalmente.
f) Ofertas proactivas de postulaciones: aparte de responder a las ofertas de empleo, también tienes la opción de enviar tu currículum de manera proactiva a la oficina de recursos humanos de las empresas que veas más interesantes y en todas aquellas que consideres que tu historial profesional puede agregar un valor añadido.
g) Consultoras de Recursos Humanos: cada día son más, las empresas que se dedican a este tipo de acción, donde cumplen funciones de externalizar los procesos de selección mediante. No puedes descartar este tipo de empresas los cuales puedes dirigirte tanto de forma proactiva para participar en diferentes procesos de selección, así como también respondiendo a una oferta en particular.
h) Headhunters: Si en la actualidad estas ocupando una posición de dirección, es importante que contactes con empresas especializadas en headhunting para que sean elos quienes te orienten en tu búsqueda ofreciendo posiciones que sean realmente interesantes para ti y adecuados a tu nivel de responsabilidad.,
Es de suma importancia, que debes tener un registro de todas las ofertas a las que estás respondiendo y todo los consultores y empresas a las que envías tu currículum vitae y de esta forma, tener un seguimiento, así como también de los contactos, teléfonos de interés y otros datos informativos que puedan ser relevantes que puedas tomar en cuenta en e caso de avanzar en alguno de los procesos de selección.
Una excelente labor al momento de encontrar Empleo, genera importancia y se gana tiempo para establecer o fijar un nuevo proyecto profesional interesante y de esta manera no sea demasiado extenso y fastidioso.
Los resultados que tengas del envío de tus postulaciones, serán a su vez un indicador de tus debilidades y fortalezas, en donde te permitirán completar tu currículum vitae mejorando alguna de tus habilidades para entrar a una determinada posición.
Para culminar, debes saber que para Buscar Trabajo, se requiere de tiempo y dedicación, por ello es importante no bajar la guardia y con una posición anímica positiva garantizando de esta manera las posibilidades de éxito. ¡Animo!.
¿Conseguir un buen trabajo sin experiencia?
Esta una pregunta tan antigua como el tiempo. Aquí está cómo conseguir su pie en la puerta cuando usted no tiene ninguna experiencia de trabajo anterior.
Cuando usted acaba de salir de la Universidad y quieres emprender en la búsqueda de un camino de tu carrera, es fácil sentirse intimidado. La búsqueda de trabajo sin mucha experiencia laboral puede ser frustrante, pero con un poco de trabajo duro, mucha ambición y confianza en ti mismo, puede suceder.
Cómo llegar:
1. Abraza tu realidad:
Si usted está solicitando posiciones de nivel de entrada, la mayoría de la gente no espera que usted venga con un curriculum vitae lleno de experiencia. En su lugar, abrazar su inexperiencia y aprovechala como motivación para aprender. Resalte ejemplos de su dedicación, curiosidad y compromiso con el aprendizaje y el crecimiento. Las personas que están contratando están buscando a personas que están dispuestas a trabajar duro y quieren aprender.
2. Identifique sus habilidades:
Haga una lista de todas las habilidades enumeradas para el papel que usted está mirando para conseguir: habilidades de la computadora, habilidades técnicas, habilidades de la comunicación, habilidades de la investigación, habilidades de resolución de problemas. ¿para qué viene la gente a buscar ayuda?
3. Haga el enlace:
Cuando usted decide aplicar para un cargo específico, debes tener una razón para creer que usted puede hacer bien el trabajo. Pasar algún tiempo analizando ese vínculo. ¿Qué experiencia formal o informal tienes, o Qué rasgos personales, que hacen de el trabajo un buen ajuste? Ser analítico y creativo en este proceso. Una vez que establezca el vínculo por sí mismo, puede explicarlo a un empleador potencial.
4. enfatizar “soft skills”:
¿Qué te hará destacar del resto? Recuerde Mostrar cualidades como la amabilidad, la profesionalidad, la capacidad de respuesta y el seguimiento. Las habilidades suaves fuertes pueden ir un largo camino, porque realmente no pueden ser enseñadas.
5. Conozca su propio valor:
Es posible que no tenga años de experiencia laboral, pero ¿qué más en su entorno puede demostrar su valor a un empleador? La experiencia no tiene que venir simplemente de los trabajos tradicionales; comercializa cualquier habilidad que hayas desarrollado en otras áreas de tu vida.
6. Equilibrar la confianza con la mente del principiante:
La confianza es importante, pero tiene que ser atada con humildad y modestia – los sellos de la “mente del principiante”. Demuestra que puedes hacer el trabajo, pero también demostrar que estás dispuesto a aprender.
7. Iniciar el voluntariado:
Si no puedes encontrar trabajo, trabaja gratis. Una posición de voluntario puede ser más fácil de encontrar que una pasantía. Ofrézcase como voluntario para el servicio más relevante que pueda. No sólo obtendrá una experiencia valiosa, sino que también será capaz de construir una red y conseguir un pie en la puerta.
8. Red:
La construcción de su red personal es un camino confiable a un gran trabajo en cualquier etapa de la vida. Conéctese con todos los que conoce – y a su vez con todos los que conocen – a través de los medios sociales, la comunidad y los eventos profesionales, estableciendo las fechas de almuerzo o café para mantenerse en contacto, de cualquier manera que usted pueda encontrar.
9. Seguir aprendiendo:
Puede ser que necesites más educación para calificar para lo que realmente quieres hacer – por ejemplo, si descubres un interés en la ley, entonces puede ser el momento de aplicar a la escuela de derecho. Pero incluso fuera de la educación formal, encontrar maneras de mantenerse actualizado y expandir su base de conocimiento – tomar clases de no-crédito o de auditoría, inscribirse en el desarrollo profesional o cursos especiales de capacitación, o simplemente hacer un montón de lectura en sus campos de interés.
10. Sea realista:
Incluso aprovechar al máximo sus habilidades y experiencia, asegúrese de que está solicitando posiciones que sean apropiadas para usted. En un mercado de trabajo ajustado donde los empleadores están inundados con solicitantes altamente calificados, hay menos incentivos para arriesgarse con un candidato marginalmente calificado. Cuidadosamente objetivos de trabajo que realmente puede demostrar que puede tener éxito en-no sólo aquellos en los que usted piensa, “yo podría hacer eso”, pero aquellos en los que puede sobresalir con la fuerza y las habilidades que ya tiene.
Cuanto más derrotado te permitas sentir, más derrotista será esta experiencia. Cada día, hacer algo para encontrar un trabajo, y hacerlo con la mente-conjunto que no es una empresa inútil, sino una aventura, una oportunidad de aprender y explorar.
A lo largo del camino, recuerda ponerte en los zapatos de aquellos que te van a contratar. ¿Qué debería hacer que se emocionen con usted? La respuesta a esa pregunta necesita ser reflejada en todo lo que haces, desde tus respuestas en búsquedas de trabajo hasta tu carta de presentación, tu currículum y tu entrevista. Hacer un caso convincente para usted, tomar su vida en sus propias manos, y hacer que este trabajo.
Usted se sorprenderá de lo que puede lograr referente a cómo conseguir un buen trabajo sin experiencia en conjunto de la mente correcta. ¡Buena suerte!
Lo que los reclutadores miran durante los 6 segundos que gastan en su curriculum vitae
Aunque quizás nunca sepamos por qué no fuimos elegidos para una entrevista de trabajo, un estudio reciente está arrojando algo de luz sobre el comportamiento de la toma de decisiones de los reclutadores. Según la investigación de las escaleras, los reclutadores gastan un promedio de «seis segundos antes de que hagan la decisión inicial ‘Fit or Not Fit’ en los candidatos.
El estudio utilizó una técnica científica llamada “Eye Tracking ” en 30 reclutadores profesionales y examinó sus movimientos oculares durante un período de 10 semanas para “registrar y analizar dónde y cuánto tiempo se enfoca alguien al digerir un fragmento de información o completar una tarea.»
En el corto tiempo que pasan con su curriculum vitae, el estudio demostró que los reclutadores mirarán su nombre, título actual y compañía, fechas actuales del comienzo y de final de la posición, título anterior y compañía, fechas anteriores del comienzo y de final de la posición, y educación.
Con estas limitaciones de tiempo críticas, debe facilitar a los reclutadores encontrar información pertinente mediante la creación de un currículo con una jerarquía visual clara.
No incluya imágenes de distracción desde «estos elementos visuales, ya que reducen la capacidad analítica de los reclutadores y dificultan la toma de decisiones ” y los mantienen alejados de “localizar la información más relevante, como las habilidades y la experiencia.»
¿Qué es un curriculum vitae y cómo redactarlo?
Un curriculum vitae (CV) es similar a un currículum vitae en el que documenta sus logros educativos y profesionales. Pero a diferencia de un curriculum vitae, es típicamente más detallado y puede también ser utilizado para resaltar sus intereses y actividades personales. Incluir esta información es opcional, pero hacerlo puede ayudarle a distinguirlo como individuo. Cuando desarrolles tu CV, piensa en lo que tu futura Organización está buscando en un candidato, y luego trata de presentar tus competencias y experiencias de una manera que hable con esas necesidades.
Los siguientes encabezamientos se encuentran típicamente en un CV. En esta etapa de su carrera, algunos de los títulos pueden no aplicarse todavía.
El contacto y la información personal incluyen su nombre completo, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico en la parte superior del CV. Si usted tiene un perfil de LinkedIn o una página personal relevante, incluya esta información también.
Declaración objetiva (opcional):
Limite su declaración objetiva a una o dos frases, adaptadas para su organización prospectiva. Si decides no incluir un objetivo en tu CV, puedes incluirlo en tu carta de presentación.
Lista de educación escuelas atendidas (escuela de medicina, Educación de posgrado, y Educación de licenciatura) en orden cronológico inverso, con la lista más reciente primero. Incluya el nombre de la escuela, el grado completado, y la fecha de graduación para cada uno.
Pasantías, residencias, becas:
Incluya el nombre de la organización, la ubicación, su especialidad y los roles de liderazgo si corresponde.
La certificación de la placa, la especialidad y los Estados en los que tiene licencia no incluyen números de licencia.
Experiencia profesional:
Enumere las experiencias que son relevantes a la medicina o que demuestran su gama de la experiencia. Asegúrese de incluir lo siguiente en el orden indicado:
*Posición
*Nombre y dirección de la organización
*Fechas de empleo
*Breve descripción de los deberes
Publicaciones, presentaciones y otras actividades:
Para publicaciones, incluya citas bibliográficas completas. Para presentaciones y otras actividades, incluya títulos o nombres de eventos, así como fechas y ubicaciones.
Las membresías, premios y honores profesionales incluyen nombres completos de organizaciones, años de membresía, y cargos de liderazgo que se celebren, si corresponde. Para premios y honores, incluya el nombre del honor o premio, la ubicación y la fecha recibida.
Actividades extracurriculares e intereses (opcionales)
Aunque no se requiere esta información, puede ayudar a la persona que lee su CV a aprender más acerca de quién es usted y si usted es un buen ajuste para la organización. Trate de mostrar cómo sus actividades le ayudaron a desarrollar habilidades tales como liderazgo, supervisión, comunicación o colaboración, si es posible.
Consejos de formato
Debido a que su CV es típicamente su primera y única oportunidad de hacer una buena impresión, es importante asegurarse de que está libre de errores y sin desorden. Pídale a otros que lo corrijan varias veces para asegurarse de que está libre de gramática, ortografía u otros errores.
*Deja mucho espacio en blanco.
*Utilice una fuente simple, profesional tal como Times nuevo romano o Arial.
*Incluya un encabezado de nombre y un número de página en todas las páginas.
*Coloque el título del trabajo, el nombre de la organización y los deberes en el lado izquierdo y las fechas a la derecha.
*Elige un formato y Pégate a él. El diseño, el espaciado y la estructura deben ser coherentes.
*Use paralelismo: Mantenga la estructura de sus frases y/o oraciones coherentes en todo su documento.